最不该跟领导谈这3件事!快看有没有你常做的?


  古代时,人们在交流事,若是想要提出某些建议,就会说一句:“有句话,不知当讲不当讲”,这句话代表什么呢?说明说话之前一定要仔细考量,不该说的话就要憋回去,否则是对别人不礼貌,更是对自己不负责。

  因为言出必有果,一个成年人,肯定是要对自己的言语负责任的。

  在工作中,大家更加需要对自己说出的话负责,因为那关系着你的个人形象,甚至关系着领导对你的看法和态度。因此,和领导交流更加应该慎之又慎,否则一个不小心说错话,让他对你产生不好的印象,你后悔就晚了。

  所以,当你和领导交流的时候,以下这3件事不要谈,不然的话会被他嫌弃的:

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  1. 对手公司的福利不要谈

  竞争无处不在,这不仅仅是针对我们这些广大员工的,对于领导来说,他们也无时无刻不在竞争的压力之下。

  很多时候,员工们的竞争来自于自己的同事,而领导们的竞争其实主要来自同行业的其他公司。即使是作为领导,他们也是会被拿来相互比较的,比较他们的领导能力,比较他们的管理风格,比较他们对待员工的方式,当然也会比较他们给出的福利待遇。

  领导对于这件事是很敏感的,如果你和他提到了对手公司的福利等信息,他们会觉得你在关心对方的待遇。

  是不是想要跳槽?是不是对现在不满?这会让你们之间产生嫌隙,甚至会让领导对你不再那么信任,这对你来说很不利。

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  2. 个人的过往荣誉不要谈

  我们都知道,让领导多多了解自己的能力,有助于得到更多的关注,有助于拿到更多的机会,有助于提高自己的存在感,更加有助于取得成绩,早点升职加薪。

  但是请记住,想要领导认可你的能力,你需要的是做给他看,而不是向他描述你从前有多厉害,再能干也是过去,不能给领导带来新的惊喜。

  所以,个人过往的荣誉在第一次交谈时告诉领导即可,后面不要提,没有任何意义。说多了,只会让人感觉你在原地踏步。

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  3. 同事之间的斗争不要谈

  和同事的竞争别和领导说,你觉得领导会不知道你们之间的事情吗?领导也是从底层员工一点点爬上去的,这些场面他都经历过。

  如果说领导没有提出来,说明在他心中这些情况是不重要的,你提了也白提,反而让他觉得不舒心。

  请记住,如果领导愿意管,他早就发话了,不需要你去提醒。

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  对手公司的福利不要谈,个人的过往荣誉不要谈,同事之间的斗争不要谈,这3点,是与领导交流时必须要记住的,不然被嫌弃了,没人帮的了你!

  对此,你认同吗?欢迎留言交流哈!

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